人才戰(zhàn)略的核心

人才戰(zhàn)略的本質(zhì)：人才是一種戰(zhàn)略資源,。

人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人,、吸引人、使用人、發(fā)掘人,。

人才戰(zhàn)略是對(duì)未來的思考,，著重研究人才對(duì)推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用,。

 

人才管理五要素

1、人才聘用

　　招聘和人才獲取的過程,，專門用于識(shí)別,、吸引、評(píng)估和招聘合適的員工,。

2,、人才培養(yǎng)　

　　幫助公司管理每個(gè)員工的發(fā)展、繼續(xù)教育,、認(rèn)證以及其他學(xué)習(xí)活動(dòng),。

3、人才管理

　　運(yùn)用員工績(jī)效管理,，用于協(xié)調(diào),、監(jiān)控、評(píng)估,、授權(quán)以及提高員工績(jī)效的持續(xù)性流程,。

4、人才激勵(lì)

    通過薪酬管理,，將激勵(lì),、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效預(yù)期和企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。

5,、人才規(guī)劃

　　通過規(guī)劃與分配人力資源,，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗(yàn)的員工安排到對(duì)應(yīng)的職位,，并為現(xiàn)在和將來識(shí)別與開發(fā)合適的候選人,。